为深入的理解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流现场，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分群总监刘喜良在一丝不苟虚心接受人的演讲后，对人的什么是成長期持续成長分享了宽裕认可，对人不停的持续升级本人的信念认为褒奖。刘喜良系统阐述了3点建议亲们和想要：首先想要亲们开展调研正确认识和理解群，靠拢群特色文化与群一种什么是成長期，真实把友情靠拢到群的成長来；二要群一直以来都正极制作一种教育公平相互竞争的渠道，让亲们都能宽裕展现本人的胆识。也想要亲们正极自学，正极前往參加工种培训课，不停的持续升级本人，马上什么是成長期为独当一面面的专注系统科技人才，很好地为群成長服务保障。三是想要亲们勇跃前往參加群、群组建的每项促销活动，煅练主观能动性的胆量，成长本人的技能。的同时也想要亲们提高年纪人的蓬勃往前和魅力，把年纪人正极往前的正卡路里传达着给边有的员工，描绘出稳定、谐和的非常好文化氛围。
我司研讨会的开幕，彻底的阐述了分新公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）