根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理者唐志强对新企业员工付出指望与关照，对的年青人增长、生活提出来二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，、青年党员一代人要搞懂感思社会有你社会。、青年党员一代人要谨慎，要脚蹬逐户，要常怀感思社会有你之力感思社会有你社会之力。感思社会有你社会双亲，就应有奋斗工做，回馈社会用户；感思社会有你社会中小型商家公司，就应有做的忠诚度中小型商家公司，爱岗勤奋，和中小型商家公司同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三个，少年团人要有讲奉献之勇。客户某个存在变化开展，还要少年团人有讲奉献意志，挥发少年团人人力充分、正面不断进取的的特点，尽快勇挑担起，不错过家人们、校园、新公司的激发，着眼于本岗，真抓勇于担当，任劳任怨勤奋；要锐意进取更为的问题，锐意进取；要严于律已，挥发正力量，弘杨正气，为客户壮大有所作为。子工司党委会党委副书记、执行工司总经理董兴盛介绍书了眼下经济进展前景局面、工司企业的进展前景历史进程、子工司的腾飞任务和进展前景优势，对新退休职工提到这四点都希望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从不存在礼节，也是要勇敢改革的自主创新。为新试用期的退休职工，小伙伴们要严肃认真自学制造业制约、技术设备正规原则和品牌的正规性文件事情管理方法原则的重要性，让制约、不存在礼节和事情管理方法原则的重要性入脑深入人心，用制约、不存在礼节彰显好个人的动作，用制约、正规原则建修好各个方面个营业部分部分项项目 ，用制约、不存在礼节管理方法好各个方面笔城市发展进步金融产品，用制约、不存在礼节监管好各个方面项开的风险。一并要勇敢改革的自主创新、积极主动改革的自主创新，积极主动发掘古人不存在发掘的问題、积极主动分析古人不存在分析下来的丰富经验。小伙伴们在事情中，要紧致力于品牌发展进步，主动自觉组织化地考量和探究事情中的种类问題，尽力在各有的职务上都有所推动。四是要肌肉提升作用，也是修为德育课。你们从一位的学生转头为一位企业公司员工，新颖、理想与茫然的情绪混合在人物角色转变成的的时候中，在这种的时候中，你们必须要 肌肉提升作用，以及早尽职尽责事业工作，关键在于修为德育课，成型正确的学习的市场价值价值观的作用；要每时每刻保持良好保持清醒的脑筋，扣好的职业学习生涯的第一次粒扣子，不能被纷杂繁复的不好发觉所金钱诱惑。要一直提升本身德行理念，提升清廉自我约束发觉，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常存律己之戒，常思贪欲之害，在内心 筑好拒腐防变的稳固防线，在任意现状下都有经受得了四大考验，清清廉白会做人，干清洗净为人处事。你们务有需要撑握人生道路的新机遇，提高执行力目光远大的拼博任务，把自个重塑成為一位德才兼修的先进人材，切无法因追逐名利一己之私而溜进误入歧途，应响自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）